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中油溢家集团国际化人才战略与储备
2020-07-09 13:47:05   来源:搜狐网   作者:   责任编辑:
“人才是第一资源”。古往今来,所有国家之争,说到底都是人才之争。进入20世纪末,世界发达国家无不把国际化人才培养纳入自己的国家战略。尤其是21世纪后期,全球的人才竞争更为突出。人类社会的发展已经并将继续证明人才竞争是国家之间最激烈的竞争。中华民族自古以来就有培养重用人才的传统。特别是新中国成立以来,我们党更加注重人才的选拔培养和使用,大量的优秀人才在社会主义建设的各个领域发挥了无与伦比的重要作用,为国家的繁荣昌盛做出了巨大贡献。

中油溢家集团自成立之日起,就非常注重人才引进和培养,充分发挥“引智工程”和“人才委员会”的作用,把国际化人才的选用培养和储备纳入企业的发展战略。公司坚持把教育作为企业的灵魂,坚持把人才作为第一生产力,坚持把技术作为实现企业可持续发展的根本保证,形成了独具特色的溢家人才培养储备模式。

九年来,中油溢家集团一直在探索培育企业自己的人才理念,逐步形成了一套国际化人才培养储备战略。集团公司不断根据企业发展需要,有计划地招聘任用了一批专家技术人才,培养和储备了一批国际化人才,为提高产业竞争力和企业内在生命力发挥了重要作用。

一、设立“溢家教育基金”,创办青年联合会 。集团成立之初就设立了“教育基金”,成立了由北大牵头的“中国创新创业青年联合会”,真诚支持帮助青年学生创新创业成才,为他们回报祖国、回馈社会搭建平台,受到了广大学生的由衷欢迎,学校的充分肯定,社会的高度认可。

二、实现“校企联合”,加强“校企合作”。目前中油溢家集团已与北京大学,中国石油大学(北京),东北石油大学,哈尔滨石油学院等院校建立和拟建立校企联盟联合,加强联盟与合作,培养更多的国际化复合型人才。

三、建立实习基地,落实留学人员实训指导。集团利用自己在内蒙古和哈国的现有油田、金融公司和市场营销等部门机构,建立学生实习实训基地,随时对国内外学生开放,并选派品德好、业务精的工程技术人员和专家担任学生实习指导老师,帮助他们提高实际操作本领和技能。

四、资助出国留学,帮助留学生完成学业安置就业。积极帮助公司员工和国内外合作伙伴子女联系就读学校,提供拟选专业咨询,资助支持普通家庭出身的学生完成学业,指导他们择业就业,在条件允许的情况下尽量吸收他们来溢家旗下工作,为国内外留学生改变自身和家庭命运搭建平台创造条件。

五、积极引进培养,大胆提拔重用优秀人才。根据公司发展和运营需要,积极招聘引进高级专家人才,工程技术人才,相关领域的归国人才,回国留学生来公司工作。并依据德才兼备的用人原则,重点培养,大胆使用,充分发挥人才的技能特长作用。

六、实行政策倾斜,解除引进人才后顾之忧。集团制定了优越的国际化人才引进政策和优厚的工资待遇制度,积极帮助他们解决工作、生活中遇到的困难。公司拟制定向国际化优秀人才倾斜的股权激励政策,解除他们的后顾之忧,以利于他们长期稳定持久安心在溢家工作。

七、筹建国际化人才库,为公司的持续发展储备人才。集团拟在加强国内外校企联系合作的基础上,根据条件允许和实际需要,建立健全和不断更新国际化人才库。目前公司已联系圈定了一些愿意为公司工作的专家学者,其中包括曾在国外留学工作及国外石油领域的专家,有关专业领域的国际化高端技术人才,尚在英国工作的国际注册会计师、在美国工作的精算师等等。由公司选送和资助的海外留学青年,也将被列入国际化人才储备库,重点加以培养。

企业发展壮大,关键在人,关键在人才。做好国际化人才成长储备顶层设计,广开聚贤纳才之路,把一些高端专家学者,技术领军人物,高技能人才汇聚到溢家周围,是中油溢家集团快速跨出国门走向世界,成为国际知名企业最重要的人才保障。日益壮大的国际化人才队伍也必将驱动溢家大业向着辉煌目标前行。中油溢家也将承担更大的民族责任社会责任,为国家为民族的繁荣昌盛做出自己的最大贡献。

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